Appel à projets 2026 : le FDCAP soutient quatre nouvelles initiatives associatives
Le Fonds de Dotation de la Communauté Aéroportuaire de Paris (FDCAP) poursuit son engagement en faveur des acteurs associatifs des territoires. À l’issue de son appel à projets 2026, quatre associations ont été retenues pour bénéficier du soutien du Fonds : La Cravate Solidaire, Duo for a Job, Rêv’elles et Fratries.
Une mobilisation croissante des associations
L’édition 2026 confirme l’attractivité grandissante de l’appel à projets du FDCAP. 140 dossiers ont été déposés cette année, soit une progression très significative par rapport aux exercices précédents, témoignant à la fois du rayonnement du FDCAP mais surtout de la forte demande croissante d’accompagnement exprimé par le tissu associatif de nos territoires pour répondre aux enjeux d’insertion professionnelle et d’égalité des chances. Après analyse des critères d’éligibilité, plusieurs associations ont été présélectionnées, puis auditionnées par la Commission d’étude. Départager tous les projets reçus, portés par des associations qui agissent concrètement sur nos territoires, n’a pas été facile. Nous remercions sincèrement toutes les associations candidates pour la qualité de leurs projets et pour leur engagement.
Quatre projets pour agir concrètement sur les territoires
- La Cravate Solidaire : renforcer l’accompagnement vers l’emploi
Partenaire historique du FDCAP, La Cravate Solidaire poursuivra en 2026 son dispositif « Atelier Coup de Pouce ». Après plusieurs années d’intervention en Seine-Saint-Denis puis dans le Val-d’Oise, l’association prévoit d’étendre son action au Val-de-Marne, afin de couvrir l’ensemble des principaux territoires de la Communauté aéroportuaire. Cette extension permettra d’accompagner 340 jeunes, contre 280 précédemment.
Au-delà de l’accompagnement individuel, le partenariat prévoit notamment des ateliers préparatoires à un forum emploi organisé à Orly. Une unité mobile proposera des ateliers de coaching image, de préparation aux entretiens de recrutement et de valorisation des compétences comportementales. Le projet prévoit également de mobiliser des collaborateurs des entreprises membres du Fonds afin qu’ils puissent participer à des simulations d’entretien.
- Duo for a Job : développer le mentorat
Le FDCAP soutient également Duo for a Job, qui accompagnera 40 jeunes de 18 à 30 ans, principalement issus de l’immigration, dans leur insertion professionnelle grâce à un système de mentorat assuré par des professionnels séniors expérimentés.
Le partenariat ouvre une nouvelle dimension : au-delà du soutien financier, des collaborateurs expérimentés de + de 50 ans des entreprises membres du Fonds pourront être mobilisés pour devenir mentors.
Cette démarche s’inscrit dans la volonté du FDCAP de développer progressivement une dimension plus opérationnelle de son action, en rapprochant les entreprises des projets associatifs soutenus et en favorisant de nouvelles formes d’engagement.
- Rev’elles : ouvrir le champ des possibles
Le troisième projet retenu est celui de Rev’elles, qui accompagne de jeunes femmes, principalement issues des quartiers prioritaires et de milieux modestes, dans la construction de leur parcours personnel et professionnel.
Le programme repose sur plusieurs ateliers consacrés notamment au développement de la confiance en soi, à la valorisation des compétences comportementales, à la définition du projet professionnel et à la découverte des opportunités d’emploi.
Le projet prévoit également une implication des entreprises partenaires afin de faire découvrir différents métiers et de favoriser les rencontres avec des professionnelles.
Une démarche particulièrement importante pour contribuer à lutter contre l’autocensure et permettre aux jeunes femmes d’élargir leurs perspectives professionnelles.
- Fratries : favoriser l’inclusion professionnelle
Enfin, le FDCAP apporte son soutien à Fratries, une association qui développe des habitats inclusifs réunissant de jeunes actifs avec et sans handicap, notamment des personnes présentant un trouble du spectre autistique ou un handicap mental.
L’objectif est de favoriser une vie partagée en milieu ordinaire et l’autonomie des jeunes adultes en situation de handicap tout en les accompagnant vers l’emploi grâce à un suivi individualisé assuré par des job coachs.
La subvention soutiendra le fonctionnement de la résidence de Bourg-la-Reine, particulièrement accessible depuis les territoires d’Orly. Les premiers résultats du dispositif sont encourageants : environ 70 % des jeunes accompagnés accèdent à un emploi en milieu ordinaire.
Le partenariat pourra également ouvrir des passerelles avec les entreprises membres du Fonds et les expérimentations conduites autour de l’inclusion professionnelle de jeunes présentant des troubles du spectre autistique.
Merci à toutes les associations candidates
Le choix des quatre projets soutenus intervient dans un contexte de très forte mobilisation associative.
Le FDCAP tient à remercier chaleureusement l’ensemble des 140 associations qui ont déposé un dossier cette année. Toutes les candidatures témoignent de la richesse des initiatives portées sur les territoires et de l’engagement quotidien des acteurs associatifs.
Le Fonds souhaite par ailleurs maintenir le dialogue avec les associations dont les projets n’ont pas été retenus. Des visites sur le terrain et des rencontres pourront permettre de mieux connaître les projets, les équipes et les bénéficiaires, mais aussi de disposer d’une vision plus fine du tissu associatif local.
Cette démarche traduit une ambition plus large : ne pas être uniquement un financeur, mais devenir un partenaire engagé et attentif aux besoins des territoires.
À travers ces quatre nouveaux partenariats, le FDCAP poursuit ainsi son action en faveur de l’insertion professionnelle, de l’inclusion et de l’égalité des chances, tout en renforçant les liens entre associations, entreprises et acteurs des territoires.