Une nouvelle plateforme digitale qui bouscule les codes du recrutement.
Aerowork est une nouvelle plateforme digitale qui vise à révolutionner le processus de recrutement dans les métiers du secteur aéroportuaire. Elle propose une approche innovante en utilisant des technologies récentes pour mettre en relation les candidats et les recruteurs de manière plus efficace.
L’objectif principal d’Aerowork est de simplifier et d’accélérer le processus de recrutement, tout en offrant une meilleure expérience aux candidats et aux recruteurs. La plateforme utilise des algorithmes avancés pour analyser les compétences, les expériences et les préférences des candidats, ainsi que les exigences des recruteurs, afin de trouver les correspondances les plus pertinentes.
Valorisation du secteur aéroportuaire
Aerowork apporte une réelle valorisation au secteur aéroportuaire. Grâce à ses fonctionnalités spécifiques, elle contribue à dynamiser et promouvoir les opportunités de carrière dans ce domaine.
L’une des principales caractéristiques d’Aerowork est sa capacité à mettre en avant les utilisateurs. Ces derniers peuvent créer des profils détaillés mettant en valeur leurs connaissances et expériences spécifiques liées aux aéroports, tels que les protocoles de sécurité, la gestion du trafic aérien, la maintenance des avions, et bien plus encore. Cela permet aux recruteurs de trouver plus facilement des candidats qualifiés et spécialisés dans ce domaine spécifique.
La plateforme joue également un rôle essentiel dans la promotion des opportunités de carrière aéroportuaire. Aerowork recommande activement aux candidats des offres d’emploi pertinentes dans ce domaine, les incitant ainsi à explorer et à saisir ces opportunités. Cela contribue à attirer davantage de talents vers le secteur aéroportuaire, stimulant ainsi son développement et sa croissance.
Enfin, Aerowork s’engage à garantir l’équité et la transparence dans le recrutement. La plateforme utilise des critères objectifs et équitables pour évaluer les candidatures, réduisant ainsi les biais potentiels liés à l’origine, au genre ou à d’autres facteurs discriminatoires. Cela permet de créer un environnement de recrutement égalitaire, où les talents sont évalués sur la base de leurs compétences et de leur adéquation avec les exigences du poste.
Impact du financement du FDCAP dans Aerowork.
Le FDCAP a souhaité contribuer au développement de la plateforme par un soutien financier.
Depuis le début de la campagne de communication de la plateforme, 5218 candidats ont postulé sur Aerowork au printemps 2023. 60% des candidats sont demandeurs d’emploi et 10% sont bénéficiaires du RSA. 400 candidats ont été recrutés ou prérecrutés et 1055 candidats sont encore en parcours de recrutement.
Au regard des ses résultats, nous sommes ravis d’avoir apporté notre financement à ce projet, aux côtés d’autres partenaires. La démarche et l’outil Aerowork ont d’ailleurs été récompensés dès 2022 avec le prix du projet de l’année au Digital HR Awards et le prix du meilleur projet dans la catégorie Ambition. Un développement à suivre…
En savoir plus sur Aerowork : https://www.aerowork.fr/